La sécurité des biens et services est la priorité dans les entreprises de qualité. Pour garantir cette sécurité, plusieurs stratégies et techniques sont souvent adoptées. Pendant que d’autres continuent avec les vieilles habitudes de sécurisation des produits, services et biens; certains ont déjà changé les manières de faire. Dans cet article, il sera question d’expliquer ce qu’est le document unique.
Rôle du document unique
Les risques que courent les employés et les employeurs ne sont pas négligeables. Pour avoir une idée nette sur ceux-ci, il est idéal d’avoir un document unique. Ce document sert à relever de fond en comble tous les risques que peut courir l’employeur. Il s’agit entre autres des risques de santé. Comme par exemple les santés physiques et ou psychiques. Aussi, les risques immobiliers sont notés dans le document. En somme, c'est un document qui contient l’inventaire de tout ce qui peut influencer en bien comme en mal la vie de l’entreprise. Mais, il est bien de savoir que les risques sont rares d’être positifs. Donc tout ce qui entre dans ce document unique est une prévention de ce qui pourrait arriver comme accident dans le présent et dans le futur. C’est tout cela qui permet aux employeurs de prendre des décisions en avances et des précautions de prévention.
Qui est chargé du document unique
La personne responsable du document unique c’est bien l’employeur. Car lui seul qui est censé veiller sur tout ce qui a trait à la sécurité de l’entreprise et de l’établissement. Même concernant les employés il faut être tenu de veiller sur eux. En cas d’incident il est la première personne qui est interpellée. Rappelons que le document unique est une imposition de la loi. Et qui parle de loi parle de respect de la loi. En cas de non-respect plusieurs sont les sanctions qui peuvent entrer en vigueur. Alors pour éviter que cela n’arrive, l’employeur doit veiller sur tout. Surtout sur la mise à jour du document. Concernant ce que dit la loi par exemple, elle prévoit que l’employeur doit prendre des mesures afin de veiller sur la santé de tous ces employés. Au cas où cela n’est pas fait, des sanctions peuvent être appliquées.
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